Wat was voor jou de aanleiding tot de teamcoaching?
Ik heb José de Langen als teamcoach gevraagd naar aanleiding van disbalans in een van mijn teams; oordelend naar elkaar, weinig beweging, de onderlinge verhoudingen hadden aandacht nodig en de samenwerking verdient verbetering.
Hoe heb je de teamcoaching ervaren en gewaardeerd?
– Heel professioneel
– Mensen in hun waarde latend
– Mensen mee laten denken, theorie en informatie geven zodat ze zelf tot een oplossing kunnen komen.
Hoe verliep de team coaching met welk het effect?
Je hebt de mensen medeverantwoordelijk gemaakt. Dit werkte erg goed en we doorliepen het proces in goed tempo (het werden gelukkig geen Poolse landdagen).
– Het was uiteindelijk een relatief kort traject, waarbij ik van te voren niet precies wist wat ik ervan kon verwachten. Het was intensief, bestond uit 2 dagdelen met het gehele team, waarvan het eerste zonder de leiding om vertrouwen te creëren en mensen openlijk te laten spreken.
De tweede teamsessie was een vervolg met het gehele team én met de leiding.
Tenslotte was er nog een derde bijeenkomst met een klein team met de leiding, dit nam twee uur in beslag.
– Door dit traject zijn onze teamknelpunten afgepeld van breed naar smal, dit werkte heel goed voor ons.
Wat heb ik (samen met jou/jullie) voor je opgelost?
Van aanschoppen en over elkaar praten naar met elkaar praten en verantwoordelijkheid nemen voor de knelpunten; hoe gaan wij met elkaar om.
Wat heeft de team coaching jou en deze teams opgeleverd?
Het heeft verhelderend gewerkt.
Meer begrip voor elkaar.
Neuzen meer dezelfde kant op.
En meer specifiek wat heeft het je persoonlijk opgeleverd?
Voor mijzelf (Robbert) (ik ben nogal blauw) was het mooi te zien hoe dit werkt.
En mooi ook om te zien hoe de collega’s er zelf in zaten en hierin meebewogen en zich ontwikkelden. Na de 3e bijeenkomst hebben ze zelf de regie in handen genomen en ook hiernaar gehandeld. Daarnaast heb ik de mensen ook beter leren kennen, dat was ook winst.
Heb je nog een verbetertip?
Ik heb geen verbetertips, ben erg blij dat we dit traject zijn aangegaan met De Langen Consultancy. De doorlooptijd was goed en je gaf zelf goed de grenzen aan (wat kan wel en wat kan niet).
Uitkomsten van dit traject nemen we mee in onze zoektocht naar een nieuwe teamleider om hier verder op te anticiperen.
