Jij wilt jouw bedrijfsstrategie en koers verhelderen. Je vraagt je als leider af hoe jouw bedrijf bedrijf (nog) beter kan aansluiten op ontwikkelingen in de huidige complexe omgeving. En je vraagt je af hoe je ook op de lange termijn een winstgevend bedrijf kunt (door) ontwikkelen mét werkplezier.
Door je te verdiepen in strategie en koers van jouw bedrijf kun je jouw bedrijf ook op de langere termijn nauwkeuriger positioneren. Belangrijk in een periode waarin onzekerheid een constante is geworden.
Het resultaat?
Meer inzicht in succes- en faalfactoren van het bedrijf. Informatie over de (in)richting van de organisatie. We gaan het gesprek aan over leiderschap en het belang van persoonlijk leiderschap, waardoor de gewenste transitie werkelijkheid wordt.
De Langen Consultancy heeft meerdere organisatie- en leiderschapstrajecten op maat verzorgd voor diverse bedrijven. Branches zijn MKB, Zorg, Onderwijs en Techniek.
Organisatiecoaching
De Langen Consultancy biedt organisatie coaching en adviestrajecten op maat.
In diepgaande gesprekken komen thema’s als missie, visie, cultuur, waarden, teamontwikkeling en leiderschap aan de orde.
Soft skills zijn als leider te ontwikkelen en vormen de basis van effectieve veranderingen. Teams gaan floreren als de leider floreert. Soft skills voor de leider(s), team(s) en de gehele organisatie zijn de weg naar duurzame veranderingen.
Onze visie? Ontdek het leiderschapspotentieel in elke professional, zodat dit bijdraagt aan leiderschap van de gehele organisatie.
Het Resultaat?
Diepgaande inzichten in succes- (en faal)factoren van jouw bedrijf. Je hebt – afhankelijk van de vraag – informatie over de (in)richting van missie, visie, cultuur en waarden en teamontwikkeling passend bij jouw bedrijf en/of organisatie.
Onze werkwijze
Met Intodrives als methodiek ontwikkelen wij organisaties die werken vanuit talenten en professionals die zich persoonlijk willen ontwikkelen. Op zoek naar kansen en mogelijkheden om een wendbare toekomstbestendige organisatie te ontwikkelen.
Het gesprek aangaan…..
Bottom-up én top-down. Door met elkaar het gesprek aan te gaan worden beoogde resultaten daadwerkelijk in gezamenlijkheid behaald. Elkaar beter leren kennen, perspectiefwissel, uitnodigen, ervaringen delen en soft skills als (persoonlijk) leiderschap ontwikkelen.
Intodrives, een wetenschappelijke scan, vormt de basis voor intra persoonlijke verandering en inzicht in de onderlinge interacties. Onze ervaring is dat dit werkt een bijdrage levert aan het optimaliseren van de teamdynamiek en aan het bedrijfsresultaat.
(Persoonlijk) Leiderschap als basis voor wendbaarheid en toekomstbestendigheid.
Referentie
Wat heeft dit organisatieadviestraject ons opgeleverd?
