BLOG De Langen Consultancy
Voor de Verandering: Laura’s reis naar Persoonlijk Leiderschap
Elke professional komt op een gegeven moment in zijn of haar carrière op een punt waarop groei en reflectie essentieel zijn. Dit geldt in het bijzonder voor leiders die werkzaam zijn in complexe werkvelden, zoals de zorg, en meer specifiek de VG-sector. Laura stond op zo’n keerpunt en besloot haar leiderschap verder te ontwikkelen. Via mijn coachingstraject Persoonlijk Leiderschap voor Leiders ontdekte zij niet alleen haar eigen kracht, maar vond zij ook de richting in haar werk, die haar opnieuw betekenis en voldoening gaf . In deze blog deel ik haar reis, de uitdagingen die we samen aangingen en de waardevolle resultaten die we behaalden.
Het Begin: Een Traject vol Verwachtingen
Laura begon haar coachingstraject, samen met een collega-manager. Beiden wilden hun samenwerking verbeteren, zonder concessies te doen aan hun unieke leiderschapskwaliteiten. De directeur, die bekend was met mijn werkwijze, zag coaching als een kans om de onderlinge samenwerking te versterken. Na enkele sessies werd duidelijk dat de gewenste verbetering niet zou slagen. Daarom besloot ik om beide managers individueel te coachen, passend bij hun persoonlijke doelen en uitdagingen.
Een Nieuwe Uitdaging: Individuele Coaching en Online Training
Toen Laura een nieuwe functie aannam, stuitte ze op diverse uitdagingen. Ze ervaarde weerstand binnen haar team en merkte dat haar werk haar niet meer de voldoening gaf die zij zocht. Samen werkten we aan deze vraagstukken, ondersteund door mijn online training Persoonlijk Leiderschap. Dit tien-stappenplan hielp haar niet alleen haar kwaliteiten en valkuilen te ontdekken, maar gaf haar ook nieuwe energie en richting in haar werk.
Langzaam maar zeker transformeerde ze van ‘lijder’ naar ‘leider’. Soms waren we even de weg kwijt. We wisten niet meer waar we naartoe gingen en waar we vandaan kwamen. Een voorbeeld hiervan was een periode waarin Laura lichamelijk niet goed in haar vel zat. We doken dieper in haar jeugd en achtergrond, wat haar hielp om oude patronen te herkennen en los te laten. Door middel van lichaamsgerichte oefeningen, zoals ademhalingstechnieken, vonden we weer de balans en hernieuwde focus. Dit maakt deel uit van mijn benadering: ik geloof altijd dat we samen het juiste pad vinden, hoe onduidelijk het soms ook lijkt.
De Kracht van Spelen en Genieten
In mijn tien-stappenplan is er specifiek aandacht voor spelen (stap zes) en genieten (stap acht). Laura gaf aan dat deze stappen haar werkwijze ingrijpend veranderden. Ze werd spontaner, ging meer in het moment leven en richtte zich bewust op activiteiten die haar energie gaven. Dit leidde tot een merkbare toename in werkplezier en productiviteit.
Duurzaam effect: Groei op de Lange Termijn
Zes maanden na afronding van het traject blikten we samen terug. Dit gesprek, ondersteund door de NOBCO-monitor, gaf helder inzicht in hoe de coaching doorwerkt in Laura’s dagelijks leven en werk. Laura gaf aan dat ze vaak terugdenkt aan onze sessies, vooral in uitdagende situaties waarin haar triggers geraakt worden. Deze herinneringen helpen haar om grip te houden op complexe situaties.
Terugblik op het traject
‘Ik kijk terug op een intensief traject van bijna twee jaar,’ vertelt Laura. ‘Ik denk nog vaak: wat zou José hiervan zeggen? Bijvoorbeeld als ik in een moeilijke situatie zit, waarin mijn triggers geraakt worden. Het is niet zo dat ik dan geen last heb van de situatie, maar het helpt me om grip te houden. Ik voel me nu een echte leider, zowel in mijn werk als privéleven. Ik heb de regie in handen!’
Daarnaast is Laura meer gestructureerd gaan werken. Ze maakt vaker afspraken, legt ze schriftelijk vast en bereidt zich beter voor, zowel voor als na belangrijke momenten in haar werkdag.
Rituelen en talenten
Laura heeft ook persoonlijke rituelen ontwikkeld. Zo start ze haar dag met een korte check-in: ‘Hoe voel ik me vandaag?’ en ‘wat heb ik nodig?’ Dit geeft haar richting voor de rest van de dag. Wat ze zelf het meest bijzonder vindt, is het vertrouwen in haar intuïtie. ‘Zonder dat ik het in het begin wist, komt het antwoord vaak vanzelf gedurende de dag. Dat moet mijn intuïtie zijn!
In haar huidige functie, die beter bij haar past, start Laura met plezier nieuwe projecten en werkt ze samen met een collega die haar aanvult met andere kwaliteiten. Nu is er daadwerkelijk sprake van versterking van elkaars talenten, iets wat eerder ontbrak.
Reflectie: Duurzaam Leiderschap
Laura’s reis toont aan dat coaching niet alleen een pad naar groei is, maar ook helderheid biedt over wat wel of niet werkt in je leven, relaties en werk. Het effect van onze samenwerking is duurzaam gebleken: Laura is nu een leider, zowel in haar werk als in haar privéleven. Dit is het mooiste resultaat dat je als coach kunt zien.
Ben jij klaar voor jouw leiderschapsreis?
Ben jij nieuwsgierig naar wat Persoonlijk Leiderschap voor Leiders voor jou kan betekenen? Laten we samen ontdekken hoe wij jouw persoonlijke en professionele groei kunnen versterken. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek en laat ons samen werken aan een traject dat écht bij jou past.
