Evaluatie coaching traject
Ben jij benieuwd naar wat een coach traject voor jou kan betekenen?
Hoe het werkt én wat het effect kan zijn op jouw leven, relaties en werk?
Lees dan deze blog over de evaluatie van een individueel coach traject!
Coachee directeur onderwijsinstelling
Mijn coachee is gestart met drie sessies, waarna zij heeft verlengd met vijf sessies. Vervolgens heeft zij nogmaals verlengd met twee sessies.
In totaal zijn er tien sessies gehouden. Inmiddels is het traject afgerond.
NOBCO
Deze evaluatie wordt ook gehouden in het kader van het lidmaatschap van De Langen Consultancy bij NOBCO. Dit is de Nederlandse Orde voor Beroepscoaches.
De NOBCO staat voor de kwaliteit van haar coaches. Doel van evalueren is om inzicht te krijgen in waar verbeteringen liggen, als het gaat om de inhoud en kwaliteit van het coach aanbod.
Evaluatievragen/antwoorden
Hoe heb jij jouw coaching traject ervaren?
Het was fijn om samen met mijn coach te kunnen kijken naar waarom bepaalde dingen gingen, zoals ze gingen én dit te veranderen in een nieuwe aanpak.
En de kwaliteit was prima!
De doelen waren belangrijk voor mij in dit traject, deze hebben we in gezamenlijkheid opgesteld, zoals;
1. Ik wil meer balans in werk/privé.
2. Ik wil een rustige en relaxte directeur zijn, die ‘in control’ is. Ik kan de zaken (communicatie, keuzes/beslissingen, inbreng) die op mijn pad komen vol vertrouwen en zelf oplossen.
3. Tenslotte was ik op zoek naar handvatten voor het voeren van ‘lastige’ gesprekken.
En ook…
Hoe geef ik leiding?
En hoe ga ik als verandermanager aan de slag?
Wat vond je van de wijze waarop de communicatie en afstemming gedurende het traject heeft plaatsgevonden?
Heel prettig! José hield de afgesproken lijn/doelen in de gaten, maar checkte aan het begin van iedere sessie ook of ik daarover wilde praten, of dat er nog andere punten aan de orde moesten komen.
Hoe heeft de relatie tussen jou en de coach bijgedragen aan het gehele coach traject?
Ik voel me op mijn gemak bij José en heb veel vertrouwen in haar kennis en kunde. Dat heeft ervoor gezorgd dat ik veel geleerd heb.
N.B:
(Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat de relatie van grote waarde is als het gaat om het behalen van doelen door de coachee).
Zou je De Langen Consultancy adviseren aan nieuwe klanten?
Jazeker! Dit heb ik ook al gedaan…..
Welk cijfer geef je het coach traject op onderstaande criteria op een schaal van 1 tot 10?
Criterium:
1. De professionaliteit van de coach: 10
2. De betrokkenheid van de coach bij jou als mens: 10
3. De effectiviteit van de coaching voor het bereiken van jouw doelen: 9
4. Jouw eigen houding en inzet tijdens dit traject: 9
5. Het resultaat dat de coaching in het algemeen voor jou heeft gehad: 9.
Deze publicatie is tot stand gekomen met dank aan mijn coachee.
Algemeen
Coaching richt zich op jouw persoonlijke ontwikkeling, dit noem ik jouw persoonlijk leiderschap.
Maar ook…..
Jouw ontwikkeling als manager of leider van een team krijgt alle aandacht in mijn coach trajecten.
Hierdoor ontwikkel jij jouw persoonlijk leiderschap als leider, zodat jij je hier energieker bij (gaat) voelen.
Quote ‘Stephen Covey’ :
‘Hoe houd jij de zaag scherp?’
